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职场遇到神一般的“前任” 该怎么办?

对于刚恋爱的人来说,恋人的名字是最动听的。但对于职场人来说,有的名字却和噩梦一般,无人提及,却摆脱不掉。
比如你进入一个新部门、升任一个新职位,带着满满的热情,却发现你的前任简直就是神一般的存在——业绩完美、下属崇拜、客户买账,仿佛永远难以超越,让你压力山大。
比如S,升任新职位后,干劲十足,但渐渐发现,那位看不见的前任给他带来了很多阻力。前任工作能力强、业绩稳定,调派外地时上司万般不舍,而且跟客户关系非常好,很多客户听说他离职后甚至问S要他的手机号。
前任还经常会召集旧下属聚会,S常在办公室里听到下属对他的夸赞。时间长了,S开始产生了莫名的危机感,对下怕不服众;对上又总怕做不过前任。
从事保险行业的王女士说,自己就有一个这样的前任,业务好、人缘好,同事现在遇到工作上的问题还经常会找她,自己却不太清楚怎么改变现状。
王女士:他上了一年多就走了,然后我就上他的位置,他以前做的挺好的,然后大家都说以前他怎么怎么做的,他学习产品很快,我们经常会有好多产品,而且经常会升级,经常会更新,然后他接受的很快,而且跟下属能打成一片,经常下班打电话叫他们去吃饭,所以他们总是喜欢拿我跟他比较,而且经常他们有问题了,都不会问我,就直接打电话问人家,人家都辞职了还问人家,现在就是晚上无偿的加班,就想表现好点。
在金融公司工作的高女士虽然也遇到了同样优秀的前任,不过自己总结了经验:一边向对方学习,一边加强自己的优势,最终,和这位职场前任成为了好朋友。
高女士:我刚到这边来任职的时候,前任做了我们这块的上司,相当于升职了,那他之前就做的很好,那段时间反正还蛮困扰的,做得好的时候领导就会说是他教得好,做得不好的时候就会说向他学习,反正不管怎么样都是以他为中心的。后面自己调整了一下,想了一下就是说他有他的优点,他确实做得挺好的,不管是业务还是为人处事都处理的非常好,连我都非常佩服他,我有些事要跟他学习,但是不能全部的模仿他,就是说我也要做出自己的特色,所以后面调整好,跟他关系反而更好了,我觉得后面他可以说都成了我的贵人。
不过话说回来,你的前任再牛,能牛过乔布斯吗?有人说过,乔布斯生如太阳,他身边的任何人都要站在阴影当中。所以,蒂姆.库克的压力可想而知。
乔布斯之后,库克作为苹果公司的首席执行官,一上任就被不停地和乔布斯做比较,并且能力受到广泛质疑。
但库克并没有选择成为乔布斯的影子。库克的秘诀就是,充分地尊重前任,并且延续其耀眼光芒在公司与市场上的积极影响,稳定民心。待局势平稳之后,敢于打破前任的魔咒,发展有自我风格的新线路。
所以,遇到了神一般的前任,不要急于抹去他的痕迹,来证明自己比他更强,应该放下争胜之心,稳中求变。
在感情中,人们常说,对方心中你永远取代不了的位置叫前任,所以,永远别去跟前任比。职场也一样,安安静静地做你自己就好,要相信你能在这个职位上,就有与之匹配的品质与能力。
至于前任和自己老板、下属的关系,也要大方看待,用大度自信来打动老板、征服下属。当别人问起前任时,更要做有风度的表态。肯定前任的成绩,由衷地祝福他发展得更好。
▲小编建议:
一、看淡别人的记忆
理解并尊重同事们对前同事的忠诚。
二、谨慎推行变革
大多数的人潜意识中都可能排斥改变。或许你有一套行之有效的工作方法,并想把它推广到整个部门甚至公司,但不能着急,最好等你在新公司待足一个月以后。而且得讲究方法策略,比如,不动声色地渗透,不要大嗓门地宣布新规则。
三、聪明的提问
“为什么是这样不是那样”的问题,每个后任都会碰到。如果答案是公司这么规定的,那你别无选择,只得照做;如果是你前任的建议,并且有非常充分的理由让人接受,你的任务就是好好延续下去;如果你觉得你的主管对原来的这项安排并不是十分满意,你的机会当然就来了。
四、创造自己的特殊性
每个人都有自己的独特性,你可以把它用到自己的工作中。但个性化并不等于棱角化。棱角锋利的人比较招人嫉恨。
五、耐心地融入集体
一般来说,要被新同事们彻底接受,大约需要三个月左右的时间。
六、不要强穿鞋
总有些后任,无论怎么努力,还是得不到新同事们的喜欢。这种情况下,索性做回你自己,没准峰回路转。(中国广播网)

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